北京印刷学院关于进一步加强班主任队伍建设的意见 发布时间：2015-05-04 浏览次数：
北京印刷学院文件
印院发〔2014〕 49 号
北京印刷学院关于
进一步加强班主任队伍建设的意见
为了进一步加强班主任队伍建设，根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）、教育部《关于加强高等学校辅导员（班主任）队伍建设的意见》（教社政〔2005〕2号）和中共北京市委、北京市人民政府《关于进一步加强和改进首都大学生思想政治教育的实施意见》(京发〔2005〕13号)，结合我校实际，特制定本意见。
一、班主任工作的重要意义
班主任是学校育人工作的重要力量，是班级思想政治教育活动的策划者和组织者，是学生学业发展的指导者和引路人,关系到校园和谐稳定。进一步加强班主任工作，是促进“教书育人、管理育人、服务育人”和“全员育人、全程育人、全方位育人”的有效措施，是学校育人工作“夯实基础、提高实效”的有力抓手，是加强和改进大学生思想政治教育的重要保证，对于全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有十分重要的意义。校院两级要高度重视班主任的选拔、培养和使用，充分调动班主任工作的积极性和创造性，更好地发挥班主任在学生教育、管理、服务中的骨干作用。
二、明确班主任的工作职责和要求
（一）工作职责
1.负责班级思政教育，指导班级开展入学教育、毕业教育、主题教育、主题团日活动、推优入党等工作。
2.负责班级干部选拔，指导班委会、团支部开展班级建设工作。
3.负责班级日常管理，指导班委会开展综合测评、评奖评优、违纪学生处理、宿舍管理等工作。
4.负责课外活动组织，指导学生参加课外科技、文化、艺术、体育以及社会实践活动。
5.负责班级学风建设，指导学生树立正确的学业目的、学习态度和专业思想。
6.负责特殊学生帮扶，指导班委会开展家庭经济困难学生的资助、学业困难学生的辅导、心理问题学生的关爱。
7.负责学生就业辅导，指导学生做好学业规划和职业规划，做好学生毕业时的就业推荐。
（二）工作要求
每周至少与班长、团支书沟通一次，每月至少深入学生宿舍一次，每月至少召开一次主题班会，每月至少抽查一次学生课堂学习情况，每学期至少进行一次班级综合表现讲评，每学期至少对每名学生进行一次深度辅导，每年至少与重点学生家长沟通一次。
三、做好班主任的选聘工作
（一）岗位设置。各二级学院可根据实际工作需要，科学合理地设置班主任岗和聘期。每个自然班设置1个班主任岗，每个班主任最多带2个班级。聘期原则上为四年。
（二）选聘标准。各二级学院按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的标准，优先选聘专业老师和专职辅导员担任班主任。
（三）选聘程序。各二级学院负责本学院班主任的选聘工作，选聘结果报学生处备案。
四、做好班主任的培养工作
（一）岗前培训。学校每年对新选聘的班主任进行一次集中培训，做到“先培训后上岗”。
（二）专题培训。学校制定年度专题培训计划，定期对班主任进行培训，提高班主任的业务能力。
（三）经验交流。二级学院要定期召开班主任工作例会，总结交流班主任工作经验，提高班主任解决实际问题的能力。
（四）工作研究。学校支持班主任开展思想政治教育课题研究，每年给予一定经费资助，列入校级科研课题管理。
五、做好班主任的考核工作
（一）考核内容
班主任工作考核内容包括两个方面：班级管理过程考核和班级工作实绩考核。
（二）考核原则
1.坚持工作业绩与学生评价相结合的原则，发挥学生在班主任考核工作中的作用。
2.坚持过程评价与目标评价相结合的原则，把工作记录和工作业绩作为评价的重要依据。
（三）考核标准
班主任考核成绩中，本班学生对班主任的测评占比为40％，二级学院对班主任的测评占比为40％，班级和学生获奖占比为20%。
（四）考核等级
班主任考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四档。各二级学院考核优秀比例不超过10%，考核结果报学生处备案。
（五）考核组织
班主任工作考核由学生处和二级学院双重领导，由各二级学院学生工作组具体组织实施，每年6月份对班主任工作进行一次全面考核。
（六）考核程序
1.班主任填写年度考核表，提交《学年工作总结》和《班主任工作手册》；班级提交《班团支部建设手册》以及各种获奖证书。
2.审阅《学年工作总结》、《班主任工作手册》、《班团支部建设手册》、《班主任进宿舍登记表》等工作资料。
3.汇总班级学生学习、获奖、违纪等班主任工作实绩资料并排序。
4.组织学生、二级学院领导班子、教师代表对班主任学年工作进行民主测评。
5.二级学院召开班主任考核小组会议，确定考核等级，进行公示。
6.学校审核各二级学院班主任考核资料，并在各二级学院推荐的基础上，评选校级优秀班主任。
六、完善班主任工作的激励机制
（一）经费支持
学校按照每班每月的固定标准，将班主任费全部下拨二级学院，各二级学院可结合班主任考核工作，自主制定发放办法，并报学生处审批备案。
（二）奖惩办法
1.校级优秀班主任须从二级学院考核优秀的班主任中产生，市级优秀班主任的评选，在符合基本条件的前提下，优先从校级优秀班主任中推荐。
2. 班主任工作考核不合格，不得继续从事班主任工作，年度考核不得评为优秀。
本意见由学生处、人事处负责解释，自发布之日起执行。
北京印刷学院
2014年7月15日
|
抄送: 学校党政领导。
|
|
北京印刷学院办公室 2014年7月16日印发
|